Index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes
Chaque année les entreprises calculent et publient l’index égalité professionnelle femmes/hommes.
Cet index, sur 100 points, est composé d’indicateurs mesurant :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Index 2022 : 82/100 points
- Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 5/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
